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PME,  ou TPE vous êtes confrontés à la complexité du recrutement

Vous souhaitez devenir autonome et recruter vous-même vos collaborateurs ?

Oui mais comment ne pas se tromper dans le choix de ses collaborateurs, et avant celà comment définir le profil dont vous avez besoin. Un technicien, un cadre, un agent de maîtrise.

Quelles sont les compétences requises,  comment ne pas passer à côté d'un profil intéressant sans être noyé de CV, ....

Autant de questions et bien d'autres auxquelles nous proposons de vous apporter des réponses.

Notre objectif :

Réduire vos coûts de recrutement

DIAGNOSTIC DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT*

     Est-il efficace et fiable ?

        Les risques (qualitatifs, juridiques, financiers) sont-ils maîtrisés?

        L'organisation et les moyens mis en oeuvre sont-ils optimisés?

        Les personnes qui recrutent ont-elles la compétence requise ?

        L'intégration des collaborateurs est-elle assurée ?

A partir de ce diagnostic, vous saurez quels sont les points de progrès à réaliser pour optimiser vos recrutements et devenir autonome.

 

ASSISTANCE COMPLETE DU RECRUTEMENT

A partir de l'étude initiale de votre besoin, nous vous accompagnons sur l'ensemble du processus de recrutement

ASSISTANCE PARTIELLE

L'assistance partielle consiste en une prise en charge d'une ou de plusieurs étapes du recrutement

  La définition du poste et des compétences*

Nous vous apportons une méthodologie et des outils afin d'aboutir à une définition claire et réaliste du poste et des compétences, adaptée au marché de l'emploi .

Vous disposez alors d'un outil concret pour effectuer votre recrutement.

  La recherche directe de candidats

Après avoir établi ensemble un ciblage des profils et des compétences, nous identifions avec vous les personnes susceptibles de correspondre à votre besoin, puis effectuons la mise en relation. Nous effectuons un premier tri des candidatures tout en assurant les réponses aux postulants.

Nous vous apportons la méthodologie de ciblage afin que vous puissiez être autonome par la suite. 

  Le sourcing

Nous vous recommandons les sources les plus pertinentes en fonction de votre entreprise et des profils (sources institutionnelles, job boards, portails, presse, moteurs de recherche, réseaux,...). Nous vous accompagnons dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi.  

  L’évaluation-sélection de candidats

Réalisée dans vos locaux, elle consiste, au minimum, en un entretien avec les différents candidats présélectionnés sur CV par vos soins. L'entretien peut être complété par une séance de tests. Il donne lieu à un compte rendu détaillé sur les compétences techniques et comportementales des candidats, véritable matrice de décision. Nous vous accompagnons ensuite dans le choix final en ayant un regard croisé sur les risques potentiels de votre choix.

Cette forme d'assistance peut s'appliquer également dans le cadre d'une mobilité interne (promotion, mobilité géographique ou reclassement interne).

  L’élaboration d'un programme et d'un suivi d'intégration

Nous élaborons pour vous un véritable programme d'intégration et de suivi du futur collaborateur afin d'optimiser la réussite de votre recrutement. Nous veillons à sa mise en oeuvre.

  La formation de managers, RH ou opérationnels au recrutement

Vous souhaitez que votre entreprise soit autonome dans le recrutement de vos collaborateurs ?

Nous formons les opérationnels ou les RH qui recruteront demain, vous garantissant ainsi la bonne application du processus de recrutement dans son ensemble. (formation au recrutement)

* Le processus de recrutement peut être vu dans un cadre plus large de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 Pour un premier contact

 

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