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           Pourquoi le coaching ?           

 

 

Depuis la nuit des temps l’homme à cette faculté de se développer au travers de la transmission de savoir, de savoir faire et de savoir se comporter.

 

Comment avez-vous appris à marcher, à parler, à tenir une fourchette, ou à faire du vélo ?

Par l’observation, l’essai, l’erreur, la confrontation, … et la transmission de concepts maîtrisés par d’autres

 

A différents moments de notre développement ontologique nous nous sommes tous appuyés sur des personnes plus expertes que nous.

 

L’intégration de nouveaux concepts pour se développer passe par un apprentissage dynamique.

Mais quelques fois nos capacités se heurtent à des phénomènes que nous ne comprenons pas.

 

Nous ne savons pas que nous ne savons pas.

 

C’est dans ces moments là que l’intervention d’un professionnel de l’accompagnement peut être nécessaire.

 

Le coaching, c'est l’accompagnement par un tiers d’une personne ou d’un collectif, dans un but de développement, afin d’atteindre un objectif cadré dans le temps que la personne ou le collectif s’est lui-même fixé.

 

 

Qui peut se faire coacher ?

 

Potentiellement tout le monde. Cependant, dans un cadre professionnel et en raison des coûts, cela s’adresse plus spécifiquement aux dirigeants et à leurs équipes, aux cadres et aux managers.

 

A quoi sert le coaching ?

Pour les individus : Le coaching permet de développer la capacité de décision dans des situations complexes à forts enjeux, de réguler les relations, de progresser sur différents registres dans un espace-ressource propice à la réflexion, et ainsi anticiper sur le moyen et long terme.


Pour les équipes : Il permet de développer les performances en favorisant la responsabilité, la créativité et l'initiative. Il permet aussi d’augmenter la cohésion et la coopération par la régulation des processus relationnels.

 

Pour une organisation : Il peut faciliter le changement de culture, améliorer les processus managériaux, relationnels, et diminuer les risques psychosociaux.

 

 

Quelle est la durée d'une intervention de coaching ?

Pour un coaching individuel : La durée de l’intervention peut varier de 1 à une douzaine de séance, sur un cycle de quelques mois à 16 mois maximum.

Pour un coaching d’équipe : l’intervention peut se faire en 1 séance ou bien sur une demi-douzaine de séances dans un cycle plus long allant jusqu’à plusieurs mois.

Où le coaching a-t-il lieu ?

Les séances peuvent se dérouler en entreprise ou à l’extérieur. Le choix du lieu où se déroule le coaching est défini par le contrat.

Combien de temps dure une séance ?

 

Pour un coaching individuel : De une à deux heures, parfois plus en fonction du déroulement.

Pour un coaching d’équipe : De 1 demi-journée à 3 jours en continu

 

Quel est le processus d'intervention ?

Le processus d'intervention peut être différent selon la nature du coaching et l’objectif poursuivi.

Cependant, le processus passe toujours par des phases de diagnostic, d'analyse, d'élaboration de scénarios, et de mise en œuvre. Il peut se poursuivre par des phases d’entrainement et de consolidation.

C’est dans ce cadre qu’un accord tripartite se met en place entre l'entreprise, le(s) coaché(s) et le coach, en fonction des besoins et de la demande de chacun. Ce contrat précise les modalités du coaching en termes de durée, prix, nombre et fréquence des séances, confidentialité, etc.

    pour un premier contact

Événements :

Le coach professionnel : à quoi le reconnait-on ?

http://www.ambiance-coachs.com/icf/le-coach-professionnel-a-quoi-le-reconnait-on/

http://www.michele-gauthier-coaching.fr/conferences/a-quoi-reconnait-on-un-coach-professionnel/

Coaching professionnel à l’IAE de Bordeaux IV

http://www.mediatoroscope.com/2011/07/13/caching-professionnel-a-liae-de-bordeaux-iv/              

 

 

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